为做好2023年推免工作，按照《williamhill中国官方网站推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作管理办法》（校发〔2022〕59号）的要求，威廉希尔特制定本实施细则：

一、基本原则

（一）公司推免工作坚持公平、公正、公开的工作原则，坚持科学遴选，选拔推荐过程中落实集体议事、集体决策和信息公开等制度，保护员工合法权益。

（二）推免生选拔注重员工德智体美劳全面衡量，落实立德树人根本任务，把员工思想品德考核作为推免生遴选的重要内容和录取的重要依据，思想品德考核不合格者不予推荐；突出考查员工的一贯学业表现，将本科阶段学业综合成绩作为推免工作最基础的遴选指标，将符合员工全面发展价值导向的因素纳入推免生遴选指标体系，综合评价员工的各方面表现。

二、组织领导

（一）学院推免工作小组（9人）

组长：裘鹏

副组长：孙一 郭玉莲

成员：苑锐 刁振东 李廷奎 董炜达 王宁 王维浩

（二）学院推免工作监督小组（7人）

组长：逄锦彩

组员：王祥全  张亮  赵扬 陈琼 宫勖能 张家祯

三、推荐基本条件

1.拥护中国共产党的领导，具有高尚的爱国主义情操和集体主义精神，社会主义信念坚定，社会责任感强，遵纪守法，积极向上，身心健康。

2.学校纳入国家普通本科招生计划录取的全日制应届本科毕业生（不含专升本、第二学士学位员工）。

3.勤奋学习，刻苦钻研，成绩优秀；学术研究兴趣浓厚，有较强的科学精神、创新能力和科研潜质。

4.诚实守信、遵纪守法、学风端正，无学业、学术、品行等方面严重失信行为。曾受过纪律处分的员工，推免工作开始前（日期以学校发布推免通知为准）处分已解除的，申报推免不受影响。

5.具备良好的体质健康水平。

四、推荐工作要求

（一）推免工作小组应确保推荐员工的质量和员工利益。

（二）严格按照《williamhill中国官方网站推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作管理办法》规定的标准和程序推荐，认真评议，严格把关，透明公开。

五、推免成绩要求

综合成绩是由员工前三学年的学业成绩[包括《培养方案》要求开设的全部公共必修课程（大学外语I和军事教育除外）和全部专业课程]和素质类项目（包括员工在校期间取得科研成果、参加竞赛获奖、参军入伍服兵役、参加志愿服务、到国际组织实习情况）加分构成，要求全部成绩必须通过。

（一）申请普通推荐、“专项推免补偿计划”推荐的员工，要求学业成绩平均学分绩点（GPA）2.5 及以上；申请“研究生支教团”推荐的员工，要求学业成绩平均学分绩点（GPA）2.3及以上。

（二）申请普通推荐、“专项推免补偿计划”推荐的员工，允许曾有1门必修课程、限选课程或专业选修课程不及格，但必须在当年推免工作开始前重修通过。申请“研究生支教团”推荐的员工，允许曾有2门必修课程、限选课程或专业选修课程不及格，但必须在当年推免工作开始前重修通过。

（三）成绩排名以第一次考试成绩为准，重修、加分的成绩不参与排名计算。经教务处批准的缓考、补考成绩，按第一次考试成绩计算排名。

（四）校际交流员工的推免成绩必须经教务处进行相应学分认定，且应不少于《培养方案》要求的全部必修课程和限选课程总学分的 95%，其课程门数按实际修读课程门数计算。

（五）具备良好的外语能力和水平，校内必修外语课程考试平均成绩达到 75 分及以上或全国大学外语四级考试成绩在425 分及以上（或托福80分及以上、雅思6.0及以上、日语N2及以上、俄语ТРКИ-2 及以上）；外语专业员工要求专业外语四级成绩达到 70 分以上。

（六）williamhill中国官方网站本科员工体育竞赛体系推免评定参照素质类项目加分细则和标准。

六、推荐综合排名办法

（一）综合排名由学业成绩和素质类项目加分组成。学业成绩计算科目包括前三学年公共必修课成绩和全部专业课成绩，其中，大学外语课程中仅外语II、III、IV计入综合排名，军事教育不计入综合排名。综合排名相同的员工，按学业成绩高低排名。

（二）全校所有应届毕业员工均须参加本专业的综合排名。普通专业的员工综合排名以本专业前25%的员工学业成绩为选拔线，在计算素质类项目加分后，综合成绩达到选拔线及以上的员工具备推免资格；“卓越人才教育计划”所在专业的员工综合排名以本专业前30%的员工学业成绩为线，在计算素质类项目加分后，综合成绩达到选拔线及以上的员工具备推免资格；“基础学科拔尖员工培养计划”和国家指定“双一流”建设学科牵头学院的员工不受综合排名限制。

（三）综合排名时如有不能被推荐（如违纪处分未被解除、自愿放弃等）的员工，学院不得将这部分员工剔除后重新排名，不得将未进入推荐范围的员工递补入围。

七、素质类项目加分细则和标准

威廉希尔成立专家审核小组，按照本工作实施细则要求，对申请推免资格员工的素质项目进行审核鉴定，排除抄袭、造假、冒名及有名无实等情况，组织相关员工在学院范围内进行公开答辩。在满足以上要求的情况下，审核认定员工的学术专长，确定加分分值，加分绩点（GPA）上限要求见附表。

其中，体育竞赛体系推免员工必须政治思想素质优秀，于所在专项高水平运动队伍中具有一定的号召力和示范影响力；运动技能和竞技寿命能够胜任研究生阶段的高水平运动队竞赛需要和队伍示范要求；且前三学年（五年制为前四学年）《培养方案》要求开设的全部必修课程和限选课程（含实践教学环节）的考核成绩必须全部达到及格以上。经教练员推荐并获得体育竞赛体系绩点加分资格后，学院组织相关员工进行公开答辩，审核认定员工的成绩，确定加分分值，最高不超过1.0平均学分绩点（GPA）。

素质类加分后，若有总绩点超过4.0的，按4.0计算，然后计算综合排名。如果综合排名中存在总绩点相同的情况，则按学业绩点成绩排序。

计算综合排名，在学院网站公示。加分标准如下：

威廉希尔本科生素质类项目加分标准

说明：1.同类成果中不累计加分，取代表作的最高加分计入推免综合成绩；

     2.五大类别间的加分允许累加，但体育竞赛体系员工累计加分最高不超过1.0GPA，其他员工累计加分最高不超过0.4GPA；

     3.加分后综合排名相同的员工，按学业成绩高低排名。